亦庄观点惟有企业文化繁荣才有企业持续发展

亦庄观点：惟有企业文化繁荣，才有企业持续发展

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特约观察员 庞倌

不久前，云电英纳超导公司以共享“企业文化大餐&rdq癫痫检查项目uo;的方式庆祝公司十年庆典。

一份纪念品，是员工自己编辑制作的纪录片，记载了每一位员工曾经的奉献与成长；一篇新闻稿，是集体创作的“十年创业风雨路，果硕枝盈业绩彰”，登上了公司网站；一个庆典大会，全员分享“丰硕成果”、共同立志“超越自我”。源于企业的“文化盛宴”，增强了员工的归属感和自豪感，也让十年庆典成为公司发展的新起点和加油站。

企业文化是企业在长期的实践中形成并为员工普遍认同的具有本企业特色的价值观念、工作作风、思维方式和行为规范。它是一种看不见的力量，却时刻感召着员工的行动，因而被众多企业视为不可或缺的“灵魂工程”。

企业文化是企业发展的“内燃机”。企业文化是全体员工衷心认同的核心价值理念，由此形成共同的目标和理想。员工把人生目标与企业发展融为一体，“一荣俱荣,一损俱损”，成为员工发自内心的真挚情感，“爱岗敬业、锐意进取”就会成为员工的自觉行动。

企业文化是企业构建和谐的“调控器”。企业文化中的精神追求、道德风尚、行为准则对氛围营造具有特殊功能，对企业领导及员工的思维方式起着潜移默化的作用。运用文化的渗透功能，将公平、正义的理念贯穿管理的全过程，为建立脑外伤引起癫痫怎么治疗和谐、有序的劳动关系提供了可靠的支撑。

企业文化决定着员工的“精气神”。 丰富的文化生活能够调解员工的情绪，振奋员工的精神，使员工在文化熏陶中得到启迪、受到引领，实现自我教育、自我激励。始终保持阳光心态，进而形成遇难不退、遇险不惧、遇胜癫病的常见症状有哪些不骄、遇败不馁的心理素质。

企业文化是持续发展的推动力。文化生生不息，是企业生存与发展的不竭动力。只有注入文化的管理，才能产生与时俱进的管理效能。只有源于企业自身的精神动力和智力支持，才能实现企业的持续发展和基业常青。

由此可见，坚持不懈地促进企业文化的繁荣与发展，企业才会不惧风雨、活力无限、历久弥坚。